LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

Qui est concerné ?

Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat unique d’insertion (CUI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) relevant d’une structure d’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, associations intermédiaires, etc.)

Vous devez évoluer dans votre poste pour vous maintenir en poste ou changer de poste ?

Vous pouvez solliciter une formation dans le cadre de la Période de professionnalisation. Ce dispositif vise à favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés et peut également être sollicité par votre employeur.

Pour les fonctionnaires du secteur public, ce dispositif veut favoriser la mobilité des agents et leur permet d’évoluer et d’acquérir de nouvelles compétences ou qualifications.
Les agents alternent des périodes d’activité et des périodes de formation.

La formation doit répondre à une durée minimum de 70 h réparties sur une période maximale de 12 mois. Elle peut se dérouler pendant les heures de travail ou en dehors (il est alors prévu une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si l’action de formation professionnelle se déroule hors temps de travail.)
Comme le CPF, le salarié peut passer un test certifiant en fin de formation. C’est l’OPCA auquel cotise l’entreprise qui finance les formations au titre de la Période de professionnalisation.

Suis-je éligible à la PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION ? Consultez le tableau ci-dessous