Chez WEFIT, on a +1000 façons d'apprendre une langue
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Découvrez la vôtre !
Parce que chaque personne est unique, on s’adapte à son rythme, son humour, et ses passions pour retirer tous ses freins et rendre la formation intéressante, utile et agréable.
WEFIT, spécialiste des cours virtuels
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PÉKIN . NEW DELHI . TOKYO . MOSCOU . JAKARTA . LIMA . SÉOUL . LONDRES . LE CAIRE . MEXICO . DACCA . BANGKOK . BOGOTA . BAGDAD . SINGAPOUR . ANKARA . SANTIAGO . RIYAD . NAIROBI . ALGER . BERLIN . HANOÏ . ANTANANARIVO . MADRID . ADDIS-ABEBA . BUENOS AIRES . KIEV . ROME . BRASÍLIA . TAIPEI . LUANDA . SANAA . TACHKENT . KINSHASA . BAKOU . AMMAN . LA HAVANE . PARIS . PHNOM PENH . CARACAS . DAMAS . QUITO . MINSK . BUCAREST . RABAT . VIENNE . BUDAPEST
4 constats qui inspirent notre singularité
Le formateur fait aimer la matière
Nous avons tous en tête un enseignant qui nous a fait adorer une matière. La méthode par visioconférence vous donne accès à un plus large choix de formateurs et optimise vos chances de trouver LA perle rare.
SUIVANT >
Notre inspiration : la réussite du mauvais élève
La méthode Wefit s’inspire de ce qui a permis à d’anciens “mauvais élèves” de réussir. C’est en comprenant les blocages que nous créons une multitude de solutions de simplification pour rendre les langues plus digestes et accessibles.
SUIVANT >
Les points communs entre effort physique et intellectuel
La règle : commencer doucement, et, progressivement, varier les durées. L’intensif et le technique, la grammaire par exemple, c’est pour les courtes durées. Et pour les longues on privilégie le plaisir, comme une discussion sur votre passion.
SUIVANT >
Il y a 1000 sujets pour apprendre une langue
L’aspect business intervient sur le vocabulaire. La structure (syntaxe, grammaire), peut être travaillée en utilisant des thèmes ajustés à vos affinités. Cette adaptation permet un apprentissage plus efficace.
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Humains avant tout
Vous écouter
Nous avons toujours quelqu’un de disponible pour vous répondre, et nous vous dédions un interlocuteur unique qui comprendra parfaitement votre entreprise.
Vous accompagner
Notre service client suit et appelle vos apprenants tout au long de leur formation pour s’assurer de son bon déroulement et permettre d’ajuster le programme.
Vous comprendre
Un contrat c’est un plan, pas une prison. Avec nous, les imprévus font partie du deal. Il vous faut un délai pour finir votre formation ? Vous n’avez qu’à demander.
Pour appendre, c'est chacun son style
Notre arme (presque) secrète
Pour trouver le programme qui vous ressemble, notre algorithme adapte le contenu et le format de vos cours, la fréquence et l’organisation ainsi que le choix d’un ou plusieurs formateurs.
Nous utilisons 8 critères, comme votre type de mémoire ou vos centres d’intérêts, pour créer un parcours sur mesure.
Suivre & accompagner vos salariés devient facile
Inscription en un clic
Suivi des progrès
Export des données
Intégration à vos outils internes
EN SAVOIR PLUS
Un e-learning 100% opérationnel
Plutôt parcours structuré et adapté, ou bibliothèque ouverte et intuitive ? Vous n’avez plus à choisir, notre e-learning propose les deux. Avec du contenu spécialisé sur des domaines d’activité variés : Banque & Finance, Energie, Technologie, Aéronautique, Commerce & Vente, Transport
DÉCOUVRIR
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+250 formateurs experts de votre domaine
Tout dans nos formations est orienté opérationnel. Nos formateurs ont tous une double compétence : la combinaison d'une expérience dans votre secteur, avec une expertise dans l’enseignement des langues.
DÉCOUVRIR NOS FORMATEURS
SANJA
Ancienneté : 2022
Expertise : Enseignement / Formation / Insertion
Personnalité : Motivant(e)
FRIEDERIKE
Ancienneté : 2018
Personnalité : Sympa
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Ancienneté : 2022
Expertise : Digital / Technologie
Personnalité : Motivant(e)
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Ancienneté : 2018
Expertise : Enseignement / Formation / Insertion
Personnalité : Motivant(e)
ROBERT
Ancienneté : 2022
Personnalité : Motivant(e)
Nos clients
en orbite
Charlène Alix, Primagaz
Chargée de Développement RHWefit propose une prestation complète, adaptée aux besoins individuels de nos collaborateurs, où chacun peut personnaliser son parcours de formation. Le matching entre les stagiaires et les formateurs est l’un des points les plus appréciés de la solution Wefit !
Sabrina Marivin, Arcwide
Head of Human ResourcesWefit est le partenaire idéal pour Arcwide : un programme de formation à distance avec des formules de cours sur-mesure, adaptés aux besoins réels de chacun de nos collaborateurs, qu’ils soient débutants, qu’ils aient besoin de monter en compétences, qu’ils aient besoin d’une simple remise à niveau, ou tout simplement pour les aider à préparer un jalon-clé tel qu’une préparation d’oral en anglais. Les retours sont très positifs et les formules de cours individuels permettent une progression en anglais très rapide.
Benjamin Gaye, Valeo
Cergy Site Human Resources Business PartnerAvec WeFit, nos collaborateurs développent leurs compétences en langue à leur rythme et selon leurs besoins, c'est très pratique! Les professeurs sont de qualité et la plateforme est très facile d'utilisation. Nous sollicitons également WeFit pour l'organisation de tests Bright, c'est très rapide à mettre en place!
Charlène Alix, Primagaz
Chargée de Développement RHWefit propose une prestation complète, adaptée aux besoins individuels de nos collaborateurs, où chacun peut personnaliser son parcours de formation. Le matching entre les stagiaires et les formateurs est l’un des points les plus appréciés de la solution Wefit !
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DEPUIS 2009
LEUR FORMATION
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Mais en trouver un peu chaque jour, c’est beaucoup plus accessible qu’on ne l’imagine.
Quelle est votre meilleure manière d’apprendre ?
17/05/2025
C’est par cette question que devrait commencer toute formation. Et pourtant, dans la réalité, elle est rarement posée.
Pire encore : même lorsqu’elle l’est, peu de personnes savent vraiment y répondre. Alors pour mieux comprendre vos préférences d’apprentissage – et faire les bons choix en matière de formation – voici un aperçu des différentes approches pédagogiques.
Rétention ou réussite client : Duolingo VS Wefit
16/04/2025
Dans le monde de la formation, il est fréquent de se réjouir d’une forte rétention des apprenants. Mais faut-il vraiment se réjouir lorsqu’un apprenant reste… sans jamais atteindre son objectif ?
C’est la question que soulèvent deux exemples récents, très différents, mais particulièrement éclairants.
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