250+ formateurs qualifiés et opérationnels, Nous avons forcément le vôtre
PÉKIN . NEW DELHI . TOKYO . MOSCOU . JAKARTA . LIMA . SÉOUL . LONDRES . LE CAIRE . MEXICO . DACCA . BANGKOK . BOGOTA . BAGDAD . SINGAPOUR . ANKARA . SANTIAGO . RIYAD . NAIROBI . ALGER . BERLIN . HANOÏ . ANTANANARIVO . MADRID . ADDIS-ABEBA . BUENOS AIRES . KIEV . ROME . BRASÍLIA . TAIPEI . LUANDA . SANAA . TACHKENT . KINSHASA . BAKOU . AMMAN . LA HAVANE . PARIS . PHNOM PENH . CARACAS . DAMAS . QUITO . MINSK . BUCAREST . RABAT . VIENNE . BUDAPEST
“Mark est génial, rarement eu un aussi bon professeur. [...] Je progresse beaucoup à l’oral, et c’est le but.”
Corine F., DELTA DORE
Des formateurs qualifiés...
Depuis 2009 notre service s’adresse aux entreprises. Pour accompagner au mieux vos collaborateurs, nous disposons d’une équipe de formateurs professionnels triés sur le volet.
Les prérequis WEFIT sont :
- Un diplôme ou une certification d’enseignement linguistique
- Une expérience en entreprise
- Une bonne maîtrise des outils technologiques
- Une bonne organisation
- Une attitude positive
Nos formateurs sont sélectionnés avec soin selon plusieurs critères :
- Les langues qu'ils enseignent
- Leur expérience dans l'enseignement
- Leurs diplômes pédagogiques
- Leurs autres qualifications (comme une licence ou un master)
- Les autres langues qu'ils maîtrisent
- Leur personnalité
- Leur expérience professionnelle dans le monde de l'entreprise (par exemple, en ressources humaines)
Pour garantir la qualité de nos formations, chaque formateur suit un processus de sélection rigoureux :
- Analyse du CV
- Entretien de présélection
- Leçon-test en conditions réelles
- Formation complète et accompagnement des premiers cours selon la méthode WEFIT
- Pratique sur les plateformes jusqu’à parfaite maîtrise
- Réunion de validation finale (« Green Light ») avant de démarrer
Soit un diplôme universitaire linguistique niveau licence, soit une certification professionnelle (CELTA, TEFL, TESOL pour l’anglais, ou une certification équivalente pour les autres langues).
La réalisation d’un test de placement nous permet de vérifier le niveau académique de chaque formateur. Pour évaluer leurs compétences pédagogiques, les formateurs doivent non seulement trouver la réponse correcte, mais aussi expliquer pourquoi elle est correcte.
Professeur à l’université pendant 3 ans, ou 3 ans d’expérience professionnelle en entreprise.
100+ expertises métier
SANJA
Ancienneté : 2022
Expertise : Hôtellerie / Restauration / Tourisme
Personnalité : Motivant(e)
TRISH
Ancienneté : 2022
Expertise : Hôtellerie / Restauration / Tourisme
Personnalité : Dynamique
MIGUEL
Ancienneté : 2021
Personnalité : Pédagogue
PAUL
Ancienneté : 2018
Expertise : Immobilier
Personnalité : Motivant(e)
OUMAYMA
Ancienneté : 2022
Expertise : Enseignement / Formation / Insertion
Personnalité : Pédagogue
Comment choisir le bon formateur
Après la première connexion, l’apprenant est invité à effectuer une analyse de ses besoins. Cela nous permet de proposer les formateurs les plus adaptés, grâce à notre algorithme qui analyse 8 critères : personnalité, type de mémoire, motivation, etc.
Une fois les formateurs sélectionnés, l’apprenant peut finaliser son choix grâce à des vidéos de présentation. Il accède aussi au CV de chaque formateur.
Ce processus d’analyse des besoins et de matching nous a permis d’être labellisés entreprise innovante par la BP.
Nos formateurs, qui sont-ils ?
*Et plus précisément : Anglaise, Écossaise, Irlandaise, Sud-Africaine, Indienne, Allemande, Française, Espagnole, Russe, Algérienne, Tunisienne, Turque, Grecque, Canadienne, Serbe, Américaine, Portugaise, Argentine, Guatémaltèque, Philippine, Italienne, Polonaise, Malaisienne et Bosnienne, Chinoise, Japonaise, Néerlandaise.
Une formation en continu
Personnalité
Tous nos formateurs passent le test du style d’apprentissage (LST - Learning Style Test) que nous utilisons pour le matching avec les apprenants. Ils suivent ensuite des formations régulières pour connaître précisément les différents profils d’apprentissage, développer les méthodes d’enseignement appropriées et analyser les retours d’expérience qui pourraient influencer la relation entre le formateur et l’apprenant.
SUIVANT >
Nos outils
Nous proposons des formations régulières sur l’utilisation de nos outils, cela concerne des aspects tels que le téléchargement et le partage de matériel vidéo et audio, ainsi que la bonne utilisation des exercices interactifs et des jeux de rôle dans nos ateliers.
SUIVANT >
Nouveaux contenus
La création de nouveaux contenus est un aspect essentiel de notre approche. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous développons continuellement de nouvelles leçons et modules. Nos formateurs sont étroitement impliqués dans le développement de ces nouvelles ressources et suivent également des formations régulières pour pouvoir les utiliser correctement.
SUIVANT >
E-Learning
Nos formateurs reçoivent régulièrement des formations sur nos cours en ligne. De plus, tous les formateurs ont accès à un outil de gestion pour suivre la progression de leurs apprenants assignés et éventuellement vérifier et corriger les leçons et les exercices réalisés. Cela garantit une véritable synergie entre les deux méthodes d’apprentissage.
SUIVANT >
Nouveaux produits
L’objectif de WEFIT est de fournir à nos clients le meilleur produit possible. Nous développons constamment de nouvelles fonctionnalités, outils et produits visant à simplifier l’apprentissage d’une langue. Tous les formateurs sont informés des nouveautés et, le cas échéant,formés à leur utilisation.
Une formation en continu
Pour bien former il faut d’abord se former soi-même, c’est pourquoi après son recrutement, le formateur suit une formation d’un mois avec notre équipe de gestionnaires des formateurs. Seulement après avoir terminé cette formation, le nouvel formateur peut commencer à enseigner.
Personnalité
Tous nos formateurs passent le test du style d’apprentissage (LST - Learning Style Test) que nous utilisons pour le matching avec les apprenants. Ils suivent ensuite des formations régulières pour connaître précisément les différents profils d’apprentissage, développer les méthodes d’enseignement appropriées et analyser les retours d’expérience qui pourraient influencer la relation entre le formateur et l’apprenant.
SUIVANT >
Nos outils
Nous proposons des formations régulières sur l’utilisation de nos outils, cela concerne des aspects tels que le téléchargement et le partage de matériel vidéo et audio, ainsi que la bonne utilisation des exercices interactifs et des jeux de rôle dans nos ateliers.
SUIVANT >
Nouveaux contenus
La création de nouveaux contenus est un aspect essentiel de notre approche. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous développons continuellement de nouvelles leçons et modules. Nos formateurs sont étroitement impliqués dans le développement de ces nouvelles ressources et suivent également des formations régulières pour pouvoir les utiliser correctement.
SUIVANT >
E-Learning
Nos formateurs reçoivent régulièrement des formations sur nos cours en ligne. De plus, tous les formateurs ont accès à un outil de gestion pour suivre la progression de leurs apprenants assignés et éventuellement vérifier et corriger les leçons et les exercices réalisés. Cela garantit une véritable synergie entre les deux méthodes d’apprentissage.
Nouveaux produits
L’objectif de WEFIT est de fournir à nos clients le meilleur produit possible. Nous développons constamment de nouvelles fonctionnalités, outils et produits visant à simplifier l’apprentissage d’une langue. Tous les formateurs sont informés des nouveautés et, le cas échéant,formés à leur utilisation.
SUIVANT >
+10 ans de fidélité
Chez WEFIT, nous sommes convaincus qu’un bon apprentissage commence par un formateur épanoui. C’est pourquoi nous offrons à nos formateurs indépendants un cadre de travail qui respecte leur temps, valorise leurs compétences et prend soin de leur bien-être.
- Nos formateurs bénéficient d’une grande flexibilité. Ils organisent leurs plannings selon leur rythme de vie, qu’ils soient plutôt du matin ou du soir, qu’ils enseignent à temps partiel ou à temps plein.
- Nous proposons une rémunération juste et transparente à la hauteur de leur expertise et de leur engagement.
- Enfin, nous cultivons une culture de travail bienveillante, fondée sur le respect, la collaboration et le développement continu.
Résultat : nos formateurs ont en moyenne 4 ans d’ancienneté, 20% ont dépassé les 6 ans à nos côtés, et 6% ont +10 ans de fidélité.
+10 ans de fidélité
Chez WEFIT, nous sommes convaincus qu’un bon apprentissage commence par un formateur épanoui. C’est pourquoi nous offrons à nos formateurs indépendants un cadre de travail qui respecte leur temps, valorise leurs compétences et prend soin de leur bien-être.
- Nos formateurs bénéficient d’une grande flexibilité. Ils organisent leurs plannings selon leur rythme de vie, qu’ils soient plutôt du matin ou du soir, qu’ils enseignent à temps partiel ou à temps plein.
- Nous proposons une rémunération juste et transparente à la hauteur de leur expertise et de leur engagement.
- Enfin, nous cultivons une culture de travail bienveillante, fondée sur le respect, la collaboration et le développement continu.
Résultat : nos formateurs ont en moyenne 4 ans d’ancienneté, 20% ont dépassé les 6 ans à nos côtés, et 6% ont +10 ans de fidélité.
Ils progressent plus vite avec Wefit
NOURHANE
Nourhane est la meilleure prof avec qui j'ai pu travailler. Elle est génialet très dynamique. Elle une une grande pédagogie, ce qui m'a beaucoup aidé à progresser.
29/08/2025
ADAM
Very happy to have Adam as my teacher! Thanks, Elena
12/09/2025
ADAM
Merci à Adam pour ces super cours et pour tout ce qu'il m'a appris!
11/09/2025